Faites de chaque lundi un nouveau départ
Pourquoi la réintégration est essentielle ?
Réintégration après une absence maladie :
un enjeu collectif majeur
01.
1 salarié sur 5 reprenant le travail après une longue absence maladie quitte son poste dans les 6 mois suivant son retour, faute d’accompagnement adapté.
02.
86 % des managers se sentent insuffisamment préparés pour accompagner un collaborateur de retour après une absence prolongée.
03.
93 % des salariés estiment que le soutien de leur équipe est déterminant pour réussir leur réintégration.
Ces retours au travail ne concernent pas seulement le salarié. Ils impactent aussi les équipes, les managers et l’ensemble de l’entreprise. Une réintégration réussie peut renforcer la cohésion, améliorer la marque employeur et favoriser une reprise durable.
Chez De retour lundi, nous sommes convaincus qu’une transition bien accompagnée est une opportunité précieuse pour transformer l’épreuve en levier de croissance humaine et collective.
Nos solutions pour les entreprises
Pour une réintégration réussie
Un retour au travail, c’est plus qu’un simple jour de reprise :
c’est une période à construire ensemble.
Accompagnement individuel
Préparation et suivi personnalisés pour permettre au salarié de retrouver ses repères et sa confiance : coaching, gestion du stress, travail sur l’estime de soi.
Sensibilisation des managers et RH
Des ateliers pour mieux comprendre les enjeux, agir avec bienveillance et éviter les maladresses.
Mobilisation des équipes
Animations interactives (comme le jeu ONCOZZ) pour sensibiliser les collègues, dénouer les tabous et renforcer la solidarité.
Les chiffres qui parlent pour tous
L’impact d’une réintégration réussie, en chiffres
Ces chiffres montrent que l’accompagnement d’un retour au travail est bénéfique pour tout le monde :
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Pour les salariés : un environnement qui valorise leur bien-être et leur confiance.
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Pour les managers : des outils pour mieux gérer ces situations complexes.
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Pour l’entreprise : une dynamique positive et une réduction des coûts liés au turnover ou à l’absentéisme.
Développez les talents de vos équipes
Engagements et valeurs
Nos engagements : bienveillance, expertise, transformation
